🥇 [2021] ¿Por qué estudiar Selección de personal? Yo professionalcolleagues.org/


El proceso de Selección de Personal es uno de los más importantes en el sector de RRHH de una empresa, ya que es a través del cual se eligen las personas que ingresarán y, por tanto, a quienes se le asignará el resto de los procesos. Es un trabajo realizado por profesionales de la carrera de Recursos Humanos, Psicólogos con especialización laboral o institucional y personas que han sido formadas específicamente en la formación de Selección de Personal.

¿Quieres ser Selector de Personal?

La Formación en Selección de Personal supera las barreras de la teoría sobre cómo elegir al candidato más idóneo para incorporarse a una organización, abarcando técnicas prácticas tan concretas como la lectura del lenguaje gestual y corporal de los entrevistados, aspectos básicos de grafología y herramientas de programación neurolingüística aplicadas. a las entrevistas. También es habitual que se enseñen técnicas de testeo psicotécnico, aunque, salvo en el caso de un psicólogo, el selector no podrá aplicarlas; se muestran solo para proporcionar una comprensión más completa. “El selector de personal tiene una responsabilidad muy grande, que es elegir a la persona adecuada para un puesto determinado y, al mismo tiempo, equilibrar la oferta de trabajo con sus necesidades para que acepten cubrir la vacante. Antiguamente este proceso se realizaba prácticamente de forma mecánica, sin la aplicación de técnicas específicas, resultando en una alta rotación. En la actualidad, las especializaciones permiten un proceso seguro que deja un margen de error muy pequeño, consiguiendo que las personas se unan a las organizaciones correspondientes y viceversa, ya que se toma como un proceso de retroalimentación de beneficios para ambas partes ”, indica Anabel, Técnica. en Selección de Personal.

Quieres estudiar Selección de personal
¿Quieres estudiar Selección de Personal?

La formación en Selección de Personal de esta época cubre aspectos que antes no eran relevantes, como la gestión por competencias en las organizaciones, ahora popular en muchas de las empresas que buscan incrementar sus ganancias optimizando el trabajo de sus empleados. Existen varios programas de capacitación en Selección de Personal que enfatizan diferentes herramientas para el selector, cada persona elegirá la que le parezca más útil de acuerdo a sus expectativas.

El egresado de Selección de Personal podrá elegir entre el desempeño de su función dentro o fuera de las empresas, en función de sus intereses. Es una formación en la que actualmente hay mucha competencia, debido al furor que ha supuesto todo lo relacionado con Recursos Humanos en los últimos años, por lo que todas las nuevas herramientas incluidas en el programa serán un plus a la hora de conseguir empleo o cliente. compañías .

¿Por qué estudiar Selección de personal?

  • Porque considera necesario que las empresas se nutran de personal idóneo y, a su vez, que los trabajadores se sientan identificados con su trabajo.
  • Porque te gusta evaluar a las personas.
  • Porque le interesa una descripción general organizativa del cumplimiento para todas las partes.
  • Porque te gustaría trabajar para …



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